Quando se fala em reter talentos, para muitas pessoas o vem logo à mente é oferecer salários atrativos e um pacote de benefícios diferenciados do mercado. Lógico que esses dois "estímulos" sempre são bem-vindos, mas já se observa há algum tempo uma mudança no comportamento dos profissionais, principalmente os considerados os mais talentosos.
Hoje, por exemplo, existem aqueles que optam por atuar em organizações que ofereçam um ambiente organizacional saudável. Afinal, não adiante estar com uma conta bancária "recheada", se a pessoa depara-se com índices de estresse que podem levá-la ao esgotamento físico e mental. O reflexo é visível também no âmbito corporativo: cada vez mais, empresas dos mais variados segmentos investem em ações para garantir que seus colaboradores consigam associar trabalho e qualidade de vida.
No final do ano passado, por exemplo, a Wizard Curitiba que possui duas unidades franqueadas e quem emprega cerca de 70 profissionais, resolveu dar uma guinada na sua Gestão de Pessoas e lançou oficialmente o The Best Way - um programa que tem como principal objetivo estimular as pessoas a mudarem o estilo de vida, adotando hábitos mais saudáveis, além de estimular a motivação e a socialização entre todos os que integram o time da organização.
De acordo com Ana Cláudia David João, coordenadora de Recursos Humanos, a empresa sempre se preocupou com a qualidade de vida dos seus colaboradores e muitas ações já eram realizadas desde que escola foi fundada, há cinco anos. "O que ocorreu, no final do ano passado, foi que demos um formato às ações já existentes e aprimoramos algumas ações", afirma, ao acrescentar que o The Best Way possui três diretrizes importantes: qualidade de vida, sustentabilidade e responsabilidade social.
Para oficializar o lançamento do programa, a direção da empresa recorreu à comunicação face a face e realizou um evento que reuniu todos os colaboradores. "Percebemos que nossos colaboradores receberam a notícia de forma muito receptiva e muitos se tornaram mais participantes, após o lançamento oficial do programa. Como temos uma gestão aberta, todos podem apresentar sugestões de melhorias tanto para o gestor imediato quanto para a área de Recursos Humanos", comenta Ana Cláudia, ao acrescentar que os colaboradores receberam uma programação anual das atividades que serão realizadas no decorrer do ano. Vale salientar, que se ocorrer alguma mudança na programação, as pessoas serão informadas com antecedência - o que garante o estímulo para participarem das ações.
Vida saudável - Para estimular as pessoas a mudarem seus hábitos e, consequentemente, conquistarem uma vida mais saudável, a Wizard Curitiba investiu na promoção de palestras para seu público interno. No início de fevereiro passado, por exemplo, a assessoria esportiva de Márcio Magalhães teve a responsabilidade de orientar os funcionários da empresa sobre os procedimentos adequados para quem deseja iniciar uma atividade física.
"Em 2012, promoveremos eventos esportivos como o Campeonato de Futebol e a Corrida no Parque Barigui. Mas, queremos que os colaboradores estejam preparados e conscientes do desgaste físico, bem como das limitações de cada um. Queremos todos bem e saudável, seja nas competições ou torcendo pelos colegas de trabalho", argumenta a coordenadora de Recursos Humanos. E quando se fala em qualidade de vida, a empresa também promove outros momentos de lazer como, por exemplo, sessões de cinema e de teatro. Nesses encontros, a integração entre os profissionais torna-se visível e muitos aproveitam a oportunidade para se divertirem, pois nem sempre o dia a dia permite que eles parem para dedicar algumas horas à descontração.
Sustentabilidade - Uma vida saudável pede a harmonia entre o meio ambiente e o ser humano. Com essa filosofia, a organização também busca levar a conscientização de sustentabilidade e de responsabilidade dos seus funcionários com o planeta. Nesse sentido, a Wizard Curitiba também tem investido na sua estrutura física. A organização conta com a coletora de pilhas e baterias, disponível para uso de toda a comunidade e adotou medidas para economizar de luz e papel. Esse trabalho é realizado ao orientar os colaboradores sobre a importância da otimização do uso dos recursos.
"O uso do papel reciclável, lixeiras que incentivam a coleta de lixo seletiva e adoção de canecas e garrafas de água individuais, para reduzir o consumo de copos plásticos, também são práticas comuns na empresa", cita Ana Cláudia, ao enfatizar que todo o lixo reciclável é entregue à prefeitura da cidade, nos dias de coleta seletiva.
Socialmente responsável - Investir em qualidade de vida dos funcionários, em ações sustentáveis e deixar de lado a responsabilidade social deixaria a proposta da Wizard Curitiba, no mínimo, com uma grande lacuna a ser preenchida. Foi justamente pensando nisso que o The Best Way incluiu em suas diretrizes a preocupação com o social. Hoje, a empresa estimula seus funcionários a participarem de campanhas como arrecadação de cobertores e agasalhos para o período do inverno, bem como algumas relacionadas ao Natal que beneficia orfanatos e instituições carentes. Atualmente, os integrantes das duas unidades franqueadas estão focados para arrecadar chocolates para a Páscoa.
Paralelamente às atividades que pedem a participação direta dos colaboradores, existe ainda o projeto de inclusão social Mentes Brilhantes. Esse trabalho promove um concurso anual que disponibiliza bolsas de estudo em inglês para alunos residentes em orfanatos ou instituições carentes. "Isso permitira que esses jovens tenham, no futuro, melhores oportunidades de trabalho em um mercado competitivo e cada vez mais exigente", salienta.
Por fim, quando indagada sobre os benefícios que todas essas ações trazem para organização, Ana Cláudia resume que: "Além de realizarmos nosso trabalho junto à sociedade, observamos resultados internos que são positivos. Para citar, posso destacar o clima organizacional agradável que sentimos entre nossos profissionais, o espírito de equipe que aflora não apenas entre os colaboradores, mas também entre os diversos setores da organização. Somos uma empresa unida", comemora.
Fonte: Patrícia Bispo (RH.com.br)
Nenhum comentário:
Postar um comentário